四川律師事務(wù)所分析勞動糾紛中常見的法律誤區(qū)

在近年來的案件受理中，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：大部分勞動者的法律意識不高，往往會導(dǎo)致一些朋友進入勞動糾紛之中。那么，勞動者在維權(quán)的時候有哪些常見的法律誤區(qū)呢？下面，四川律師事務(wù)所就為大家分析一下，幫助大家維護自己的合法權(quán)益。

誤解1：所有勞工索賠屬于法院

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，工人要求繳納社會保險金的，應(yīng)當向勞動監(jiān)察機構(gòu)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出，并不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。

此外，要求更正人事檔案內(nèi)容，退休程序申請和服務(wù)年齡確認請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，不應(yīng)提交法院。

誤解2：可以主張自愿放棄的權(quán)利

法律要求雇主與勞動者簽訂書面勞動合同，其基本目的是保護勞動者的合法權(quán)益。通常，如果勞動者和雇主在勞動合同問題上達成共識，補充勞動合同中的勞動合同將追溯到就業(yè)之日，除非勞動者能夠證明勞動合同的撤銷。不是真正的意思是否則應(yīng)該認為勞動者已經(jīng)自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利。如果他要求雙倍工資，他就不應(yīng)該支持。

誤解3：勞動者可以隨時主張權(quán)利;

根據(jù)規(guī)定，如果發(fā)生勞資糾紛，當事人有責(zé)任為自己的索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由雇主管理，雇主應(yīng)提供;如果雇主不提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。對于用人單位保存勞動合同文本，工資支付憑證，考勤記錄等，現(xiàn)行法規(guī)要求保存期限為兩年，用人單位應(yīng)當承擔(dān)本期內(nèi)的舉證責(zé)任。如果在兩年前提出索賠，則要求工人提供證據(jù)。