發(fā)生勞動糾紛時如何維權(quán)？南充律師為您支招！

在當今社會，我相信，社會上出現(xiàn)勞動糾紛的現(xiàn)象絕不少。如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動合同怎么辦呢？今天，南充律師就來為大家分析一下：

1、勞動合同可以隨時終止

根據(jù)“勞動合同法”規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知雇主，終止勞動合同。但是，單方面撤銷工人的權(quán)利并非絕對自由。法律有時間限制的原因是為了確保雇主有合理的時間尋求繼任者并確保公司業(yè)務發(fā)展的繼續(xù)。如果雇主能夠提供足夠的證據(jù)證明其因工人突然離職而遭受經(jīng)濟損失，法院一般會支持其損害賠償要求。

2、可以再次主張自愿放棄的權(quán)利;

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求雇主與勞動者簽訂書面勞動合同，其基本目的是保護勞動者的合法權(quán)益。通常，如果勞動者和雇主在勞動合同問題上達成共識，補充勞動合同中的勞動合同將追溯到就業(yè)之日，除非勞動者能夠證明勞動合同的撤銷。不是真正的意思是否則應該認為勞動者已經(jīng)自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利。如果他要求雙倍工資，他就不應該支持。

例如，小明在2014年加入了一家公司，但該部門尚未與他簽訂勞動合同。到2015年，該單位將與小明簽訂勞動合同。合同期限為2014年至2017年，小明是2016年。在辭職當年，我想調(diào)查2014年至2015年期間未簽約勞動合同的責任。小明的請求將不予支持。