勞動合同不可或缺的九個“條款”

四川律師事務(wù)所的小編為你分享：勞動合同不可或缺的九個“條款”

根據(jù)“中華人民共和國勞動合同法”，勞動合同可分為強制性條款和可選條款兩部分。強制性條款的含義是必須在合同中的條款。如果缺少其中之一，合同將被視為無效合同。

四川律師事務(wù)所的小編為你分享：“勞動合同法”第17條規(guī)定，勞動合同必須具備下列規(guī)定：

01.雇主的姓名，住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名。

02.工人的姓名還有地址，居民身份證或其他有效身份證號碼。

0.3勞動合同期限。合同期限主要分為固定期間，無固定期間和完成某項工作的一定時期。如果是臨時工作，則必須明確勞動合同。如果沒有明確的截止日期，則應(yīng)視為無固定期限。無論您是簽署一年，兩年還是三年，您都必須擁有開始和結(jié)束日期。

04.工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)反映在勞動合同中，如工作崗位，具體內(nèi)容等。工作地點也很重要。勞動合同必須指明工作地點，否則很容易引起糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點在北京。有一天，該單位必須將工作人員轉(zhuǎn)移到深圳。員工可能不接受，因為合同已經(jīng)就一個好的工作場所達成一致。該公司單方面將員工的工作地點改為雇主的違約。

05.工作時間有休息日。目前，中國主要有三個工作時間系統(tǒng)。d一個是標(biāo)準(zhǔn)的工作時間系統(tǒng)：即每天工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，并確保工人每周至少休息一天;二是不規(guī)范的工作時間制度：也就是說，沒有固定的工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息一天;三是全面計算工作時間制度：即工作時間在月，季，年的周期內(nèi)全面計算，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定基本相同標(biāo)準(zhǔn)工作時間。除實施標(biāo)準(zhǔn)工作時間系統(tǒng)外，還需要向勞動保障部門報告其他工作時間系統(tǒng)，不予批準(zhǔn)。

06.勞動報酬。這對每個工人都非常重要和關(guān)心。勞動報酬應(yīng)明確寫入勞動合同中。還有必要澄清加班費的計算基數(shù)，獎金，津貼，補貼金額，支付時間，支付方式等。

07.社會保險。國家規(guī)定雇主必須為其雇員支付社會保險，這是我們通常所說的，包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險和生育保險。

08.勞動保護，工作條件和職業(yè)危害防護。勞動保護對于普通工作似乎并不重要，但對于某些特殊行業(yè)，如有毒有害，高溫和高壓行業(yè)，從事機械，海上作業(yè)和航空等危險行業(yè)尤為重要。

09.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項，應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同中。