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標(biāo)簽：勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)合同為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的產(chǎn)品分類,包括勞動(dòng)合同下的所有產(chǎn)品的用途、型號(hào)、范圍、圖片、新聞及價(jià)格。同時(shí)我們還為您精選了勞動(dòng)合同分類的行業(yè)資訊、價(jià)格行情、展會(huì)信息、圖片資料等，在全國(guó)地區(qū)獲得用戶好評(píng)，欲了解更多詳細(xì)信息,請(qǐng)點(diǎn)擊訪問(wèn)!

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  • [技術(shù)知識(shí)] 不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

    ①根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-11   點(diǎn)擊次數(shù)：96

  • [行業(yè)新聞] 解除勞動(dòng)合同怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司非法解除雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，職工可以要求公司按規(guī)定支付賠償。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多員工不想繼續(xù)在公司工作，而是主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。在法律上沒(méi)有明確規(guī)定公司需要支付財(cái)務(wù)補(bǔ)償?shù)那闆r下，這不是一種法定情況，而員工根據(jù)具體情況無(wú)法獲得財(cái)務(wù)補(bǔ)
    發(fā)布時(shí)間：2020-09-04   點(diǎn)擊次數(shù)：92

  • [公司新聞] 疫情期解除勞動(dòng)合同如何賠償？

    　　對(duì)疫情期間不能上班的隔離職工有相關(guān)規(guī)定，可以選擇在家工作，工資按正常工作時(shí)間發(fā)放，企業(yè)不能隨意辭退隔離職工。疫病流行期間，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，已經(jīng)工作的職工月工資不得低于當(dāng)?shù)貁低工資標(biāo)準(zhǔn)。但仍有部分企業(yè)因疫情需要與員工解除勞動(dòng)合同。在這種情況
    發(fā)布時(shí)間：2020-04-20   點(diǎn)擊次數(shù)：202

  • [技術(shù)知識(shí)] 公司不與自己簽定勞動(dòng)合同怎么辦?

    　　如今，很多公司為了免交稅費(fèi)等，不與員工簽訂勞動(dòng)活動(dòng)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎么辦呢？南充律師事務(wù)所的小編為你總結(jié)以下方法，希望對(duì)你有所幫助?！　　　∧?，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞
    發(fā)布時(shí)間：2020-03-05   點(diǎn)擊次數(shù)：175

  • [技術(shù)知識(shí)] 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意那些問(wèn)題？

    　　勞動(dòng)合同的訂立，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)合同的
    發(fā)布時(shí)間：2020-02-07   點(diǎn)擊次數(shù)：92

  • [行業(yè)新聞] 勞動(dòng)合同試用期時(shí)間z長(zhǎng)不能超過(guò)多久？

    　　單位與入職員工約定試用期的，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的期限。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免單位在試用期內(nèi)損害勞動(dòng)者的利益。那么z長(zhǎng)的試用期是多久？四川律師事務(wù)所的小編為你分享以下內(nèi)容：　　　　一、勞動(dòng)合同的試用期　　　　試用期的長(zhǎng)短根據(jù)實(shí)際情況
    發(fā)布時(shí)間：2019-10-23   點(diǎn)擊次數(shù)：107

  • [行業(yè)新聞] 勞動(dòng)合同不可或缺的九個(gè)“條款”

    四川律師事務(wù)所的小編為你分享：勞動(dòng)合同不可或缺的九個(gè)“條款”根據(jù)“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法”，勞動(dòng)合同可分為強(qiáng)制性條款和可選條款兩部分。強(qiáng)制性條款的含義是必須在合同中的條款。如果缺少其中之一，合同將被視為無(wú)效合同。四川律師事務(wù)所的小編為你分
    發(fā)布時(shí)間：2019-09-11   點(diǎn)擊次數(shù)：91

  • [公司新聞] 新人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？南充律師教您如何維權(quán)！

    在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，很多初入職場(chǎng)的新人經(jīng)常遇到這樣的情況：因?yàn)樗麄儧](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但他們急于找工作，所以只需通過(guò)人力資源口頭談判進(jìn)入企業(yè)。事實(shí)上，這種妥協(xié)的方法對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，很多利益得不到保障。下面，專業(yè)的南充律師就來(lái)為大家分析一下沒(méi)有
    發(fā)布時(shí)間：2018-09-28   點(diǎn)擊次數(shù)：162

  • [公司新聞] 南充律師事務(wù)所：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

    勞動(dòng)合同，大家應(yīng)該都很熟悉，但是，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，這兩者之間到底有什么區(qū)別很多朋友就表示很懵了。下面，南充律師事務(wù)所的小編就為大家介紹一下：1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人
    發(fā)布時(shí)間：2018-09-10   點(diǎn)擊次數(shù)：262

  • [行業(yè)新聞] 南充律師事務(wù)所：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

    為什么勞動(dòng)合同那么重要，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四川律師事務(wù)所的專業(yè)律師提醒勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要注意一些事項(xiàng)。下面，南充律師事務(wù)所的小編為大家?guī)?lái)的這篇文章就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)內(nèi)容，歡
    發(fā)布時(shí)間：2018-08-24   點(diǎn)擊次數(shù)：117
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